Как расторгнуть договор?

Расторжение договора при удаленной работе подчиняется общим нормам трудового законодательства, но имеет свои нюансы. Процедура зависит от типа договора (трудовой или гражданско-правовой), а также от инициатора расторжения.

Если у вас заключен стандартный трудовой договор о дистанционной работе, порядок его прекращения регулируется Трудовым кодексом. Основные варианты:

1. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это самый простой и бесконфликтный способ. Вы и работодатель подписываете соглашение о расторжении договора в любой удобный для обеих сторон день.
2. По собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Эти две недели называются временем отработки. Важно направить заявление так, чтобы был подтвержден факт его получения (заказным письмом с уведомлением, через электронную подпись, если таковая используется в документообороте). В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
3. По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Работодатель может расторгнуть договор по ряду оснований, например, сокращение штата или неоднократное неисполнение обязанностей. Для дистанционных работников процедура аналогична офисным, но все уведомления могут направляться в электронной форме.
4. В связи с истечением срока договора. Если был заключен срочный трудовой договор, он прекращается автоматически. Работодатель обязан предупредить вас об этом не менее чем за три календарных дня.

Если вы работаете по гражданско-правовому договору (договор подряда, оказания услуг), то отношения регулируются Гражданским кодексом. Расторжение происходит по условиям, прописанным в самом договоре. Чаще всего это:

• Односторонний отказ от исполнения договора при условии возмещения контрагенту убытков.
• Расторжение по соглашению сторон.
• Существенное нарушение условий договора одной из сторон.

Ключевые шаги при расторжении трудового договора на удаленке:

1. Внимательно изучите свой договор на предмет особых условий прекращения.
2. Подготовьте официальное заявление (если инициатива ваша) и отправьте его работодателю тем способом, который указан в договоре для обмена документами (электронная почта, корпоративный портал с ЭЦП).
3. Убедитесь, что получили подтверждение о принятии вашего заявления к рассмотрению.
4. В последний рабочий день согласуйте с работодателем способ получения трудовой книжки (почтой, курьером) и окончательного расчета. Заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.
5. Получите на руки (или в электронном виде) полный пакет документов: трудовую книжку с записью об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ и копии приказов об увольнении.

Помните, что при любом способе увольнения работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты деньги за оборудование, предоставленное для работы, если иное не было оговорено в отдельном соглашении о материальной ответственности.